11月16日，中国石油和化学工业第五届企业文化建设创新成果发布大会在平顶山市隆重举行。中国石油和化学工业联合会会长李寿生莅临大会并作重要讲话。 大会对第一至第四届企业（院校）文化建设示范单位（31家）的复审考核结果进行公布，对其示范资格再次给予确认；命名第五批企业文化建设示范单位10家；表彰企业文化建设先进单位99家；表彰文化建设创新工作者201人。公司首次获评“中国石油和化学工业企业文
11月16日，中國石油和化學工業第五屆企業文化建設創新成果發布大會在平頂山市隆重舉行。中國石油和化學工業聯合會會長李壽生蒞臨大會并作重要講話。
大會對第一至第四屆企業（院校）文化建設示范單位（31家）的復審考核結果進行公布，對其示范資格再次給予確認；命名第五批企業文化建設示范單位10家；表彰企業文化建設先進單位99家；表彰文化建設創新工作者201人。
公司首次獲評“中國石油和化學工業企業文化建設示范單位”，黨委書記、副總經理姚定貴參加授牌儀式（右四）。
1969年8月8日，三寧化工和全國2000多家小氮肥廠一道，蹣跚起步，踏上創業征程。54年來，堅守“員工安寧、企業安寧、國家安寧”的初心，書寫了一個浴火重生、鳳凰涅槃的傳奇，走出了一條獨具三寧特色的文化“長征”。
不管是曾經的國有企業還是如今的民營企業，三寧化工始終堅持黨的領導、堅定理想信念，踐行“五融”黨建工作法（組織融入強定力、工作融合添動力、育才融智增效力、文化融魂激活力、共享融情聚合力），發揮黨組織“根”和“魂”的作用。
在三寧，“黨的建設”嵌入公司治理結構，寫入公司章程，構建了黨建工作與企業管理深度融合的管理機制。11個黨支部、79個黨小組以“黨委—黨支部—黨小組—黨員”四級聯動機制、基層黨支部書記與生產經營主要負責人“一肩挑”、工會、團委、婦聯三個群團組織聯動發力，思想上達成統一，行動上做到同向，確保了“一崗雙責”的有效落實，生產經營在哪里發力，黨建工作就在哪里加油，項目建在哪里，黨旗就插在哪里，將黨建優勢轉化為發展優勢，實現企業黨建與中心工作同頻共振。從支部書記承諾到黨員“聚心”工程，561名黨員結合工作實際、個人職業發展、身邊員工訴求等開展“黨員五件事”活動，亮身份強服務，今年年初公開承諾的2610項事項，目前到期達成率達到95.8％，而每月15日固定開展黨員月學月考、每月30日左右是黨小組“廉潔守法自省日”，形成黨員學習教育長效機制，常抓不懈。安全、環保、質量、法律、現金流是三寧化工堅守的五條紅線。從2020年的安全管理提升三年行動，到2022年的全員全域精益管理“基礎改善”項目，善借外力，全面學習系統解決問題的技能、工具和方法，邊整改邊總結邊完善，安全職責與崗位職責更加統一、安全目標分解與個人安全行動計劃更加契合、安全管理隊伍更加具備崗位勝任能力，完善的管理模式、真金白銀的即時獎勵、“三鐵”嚴管手段，形成了人人肯為班組付出、人人肯為生產著想、憑技能保障安全的良好氛圍。今年下半年，公司重塑安全文化，重新提煉全員認可的安全文化理念，重新修訂了《員工行為安全規范》和安全獎懲制度、紅線管理制度，以“健康·成長”積分活動為載體，在公司內部營造“我要安全、我會安全、我能安全”的自我約束、自主管理和團隊管理的安全文化氛圍，從而推動公司安全穩定高質量發展。
三寧化工始終堅持“化學讓生活更美好”的信念，在長江大保護中主動出擊，關閉了沿江的子公司宜昌田田化工以及硫鐵礦制酸、普鈣等落后產能。堅持創新發展，早在2015年就著力實施智能工廠建設。在推進本質安全的同時，先進性控制已經取得成效，在精益生產的同時，大幅提高了勞動生產率。與此同時，新上項目全部采用行業最先進的工藝和設備，一次性建成一流的新材料生產裝置。三寧本部擁有自主研發專利598項，有效專利504項。
三寧化工將員工看作永續經營鏈條上的重要一環，不斷優化人才培養體系，探索出了一條獨具特色的技能人才隊伍培育之路。三寧職業技術學校作為國開大學石油和化工學習中心、全國化工安全實訓基地，搭建了化工儀表、化工工藝、化工安全、化工設備檢維修實訓室和OTS仿真教室等培訓平臺，解決高技能人才短缺難題。今年3月，中國化工教育協會郝長江會長蒞臨三寧職校調研指導(見下圖)，給予了高分評價，他說：三寧職校真正做到了與企業需求無縫對接，實現了高技能人才培養與生產技術攻關有機融合、與技術創新雙贏。▼下圖為國家開放大學石油和化工學院2023年畢業典禮在三寧化工舉行
繼八大技能大師工作室、管理繼任者、雙百菁英、千人金藍領四大人才培育項目之后，這兩年又實施任職資格評價和“啟航計劃”，構建崗位價值評估、員工績效評價、任職資格考評三維人才自主評價體系，目前已有1672名核心員工獲得認證，享受技能津貼，打破人才職業通道瓶頸。企業現有3名國務院政府津貼專家、2名“全國五一勞動獎章”技術專家、3個全國技術能手、1個國家級技能大師工作室，10人獲得市管優秀專家，被授予博士后科研工作站、博士后創新基地。
《三寧化工報》、三寧化工網、三寧化工微信公眾號、視頻號是企業的四大自辦媒體，也是講好三寧故事的主陣地、有形抓手。“三寧黨旗紅”優秀共產黨員和“三寧精神在當下”優秀青年員工全媒體事跡展播從企業內部走向枝江大街小巷，《瑪瑙河畔-企業文化故事集》立體化呈現了基層一線愛崗敬業、鉆研技術的感人故事。每季度一次的三寧青年論壇、一年一度的“一節一會”（技能文化節和管理分享會）等制度化活動，讓文化傳播無時不在。贈人玫瑰，手留余香，主動承擔社會責任則是三寧化工文化傳播的無形抓手。“三寧紅·志愿服務隊”立足企業內部，拓展社會外延性功能，常年開展社會公益活動，成為宜昌市優秀志愿服務組織。公司助力鄉村振興捐款捐物，為了讓社會各界深度理解“化工讓生活更美好”，還舉辦了多期企業開放日。此次榮譽獲得是對公司近年來企業文化建設成果的一次肯定，更是對全體員工極大的鼓舞和鞭策。厚德載物，行穩致遠，公司將一步一個腳印，增強文化軟實力，提升發展原動力，不斷探索企業文化與安全生產、技術創新、黨的建設、人才隊伍的融合發展，積極推進成果轉化，凝聚奮發向上的干事創業濃厚氛圍，助推企業高質量發展。
